根据学校事业发展与我院专业学科人才队伍建设需要，现面向海内外诚聘英才，招聘内容如下：
一、招聘要求
1.具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。
2.博士研究生年龄不超过45周岁（1976年1月1日后出生），硕士研究生年龄不超过28周岁（1993年1月1日后出生）。身心健康，能胜任岗位工作要求。科研成果特别突出者年龄可适当放宽。
3.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并且在各学习阶段的专业方向一致或相近。
二、医学院招聘计划及指标
三、优秀博士招聘待遇
1.A类博士待遇
（1）毕业于高水平大学。
（2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者。
（3）教学科研能力强、学术水平高、发表高质量论文。
享有国家正式事业编制，学校提供安家费30万元，科研启动费理工科30-40万元、人文社科20-30万元。
2.B类博士待遇
紧缺专业博士，成果较为突出；享有国家正式事业编制，学校提供安家费25万元，科研启动费理工科25-35万元、人文社科15-25万元。
3.C类博士待遇
常规补充博士；3年考核合格后纳入事业编制管理，学校提供安家费15万元，科研启动费理工科20万元、人文社科10万元。4、其他待遇
（1）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。
（2）具有博士后经历，增加2万元引进人才补贴；具有副高职称，增加3万元引进人才补贴；具有正高职称，增加5万元引进人才补贴。
（3）引进“双一流”高校的博士，纳入延安市人才支持范围，科研启动费按照所确定等级的最高档执行。
（4）配偶安置实行一事一议，为子女提供优质的基础教育就学条件。
（5）可以内部价格购买空余博士人才房（安家费可一次性冲抵房款），或提供过渡住房。
四、优秀硕士研究生招聘要求
优秀硕士研究生
硕士研究生毕业于高水平大学，以人事代理形式招聘（3年考核合格后，在政策范围内可纳入事业编制管理），其他工资、福利、住房等待遇参照事业编制人员执行。
五、高层次人才常年引进对象及待遇
（一）大师级人才
中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才，或具有相当水平的海（境）外知名学者。实行“一人一策”，待遇面议。（二）第一层次人才
在本学科领域取得突出业绩，具有重大影响力的专家学者，或具有相当水平的海（境）外专家学者。学校提供一次性安家费100万元，科研启动费理工科不低于200万元、人文社科不低于100万元；同时提供180平米左右周转住房一套，或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套；年薪100-120万元，具体标准面议；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。（三）第二层次人才
省部级以上优势学科带头人、承担国家重大、重点课题专家、二级教授等，或具有相当水平的海（境）外专家学者。
学校提供一次性安家费100万元，科研启动费理工科不低于150万元、人文社科不低于80万元；同时提供160平米左右周转住房一套，或按学校政策购买160平米以上职工公寓住房一套；协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。
（四）第三层次人才
具有博士学位的博士生导师、三级教授等；海（境）外人才应具有博士学位和海（境）外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称的专家、学者。
学校提供一次性安家费50万元，科研启动费理工科不低于100万元、人文社科不低于50万元。提供140平米左右周转住房一套，或按学校政策购买140平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或安置配偶工作。
以上各层次申请人可依托我校申报国家及陕西省各类人才工程项目，可同时享受政府给予的人才补贴50-200万元。
六、应聘材料及联系方式
1.符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、本科、研究生学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料（复印件或电子邮件）同时以邮件形式发送个人应聘简历至医学院和延安大学人事处邮箱。（人事处邮箱：yadxrsc@163.com）
2.为了便于我们及时处理您提交的材料，发送邮件请将应聘材料（包括扫描件）以压缩文件形式发送。
文件名格式：专业-学历-姓名-应聘岗位。
邮件主题栏填写格式为：学历-专业-姓名-应聘学院。
3.经人事处初审符合条件的人员，将随后通知应聘人员参加面试、试讲时间。
4.凡来校参加交流应聘的高层次人才可报销往返交通费（火车、汽车票）及住宿费。
5.符合条件且有意应聘的人员，可随时直接致电延安大学医学院韩继明院长。
联系我们: 韩老师电话：13891136681 邮箱：yadxhjm@163.com
孙老师电话：18009116838、13992176838 邮箱：weimin.5588@163.com
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